孝道文化是鑫美盛房地產公司企業文化組成的重要一點,同時也是“打造備受尊重”的企業的方向標。孝道具體是指敬親、奉養、侍疾、立身、諫諍、善終。敬親:關心父母的健康、關照老人的生活,突出“敬”和“愛”,必須善待老人,與父母同住一個城市的,原則上每周與父母團聚一次,至少不能超過兩周,與父母不住同城的,每周電話請安不得少于兩次;奉養:贍養父母,這是孝敬父母的最低綱領。物質生活上要首先保障父母,這一點非常重要,孝道強調老年父母在物質生活上的優先性;侍疾:就是如果老年父母生病,要及時診治,精心照料,多給父母生活和精神上的關懷;立身:《孝經》云:“安身行道,揚名于世,孝之終也”,意思是做子女的要“立身”并成就一番事業,兒女事業上有了成就,父母就會感到高興,感到光榮,感到自豪。終日敷衍做事,工作無起色,不能盡快成才,這也是對父母的不孝;諫諍:在父母有不義的時候,要力爭說服、規勸使其改正不義,這樣可以防止父母陷於不義;善終:子女既要養老又要送終,要讓父母體面地步入西方世界;要求員工:勇于承擔家庭責任,分擔父母的痛苦;關照兄弟姐妹,減少父母的擔心;盡早干出一番事業,增加父母的榮耀;
 
    古語說:“羊有跪乳之恩,鴉有反哺之義”說的是小羊為了報答母羊的養育之恩,每次吃奶都是跪著的。它知道,是媽媽用奶水喂養大的,跪著吃奶是為了報答媽媽的養育之恩。這便是“羔羊跪乳”。小烏鴉為了報答父母的養育之恩,當年老的父母不能外出捕食時,就將外來食物對口喂給自己年老的父母,并且從不感到厭煩,直到老烏鴉死去。這就是“烏鴉反哺”。動物尚且如此,何況我們有血有肉的人呢!
 
    孝道是人類社會的根本法則,無處不在,無時不用,那就是不能僅僅適用于父母與兒女之間,還應該擴展到社會,狹義說是感激父母,廣義就是感激社會,感激自然,感激祖國,感激所有幫過您的人。
 
    大孝,治國!中孝,治企!小孝,治家!
 
    人不可能連父母都不感恩就會感恩老師,感恩朋友兄弟;人不可能連父母的這份孝心,擴大到團隊,擴大到企業,乃至擴大到天下。當人與人相互之間有了一份至真的敬意,團隊之間相互建立起一份真誠的尊重和感激,沖突、問題也就蕩然無存。 孝是治企之本,也是員工責任感、忠誠感的根本體現,孝道的行為就是感恩,孝道是一種責任,感恩是一種智慧,一個員工從到公司第一天起,就要有感恩公司的意識。因為,公司為你提供了工作的環境、養家的基礎、孝道父母的源泉。 在工作中要懷有感激之心,樂于付出。一個人的成長離不開家人的支持、領導的關心培養、同事的幫助。日常工作中,要常懷感恩之心,把感恩意識化為自己的一種行為,對組織對領導要多一份感激,少一份怨恨。懂得付出,主動做事,才能獲得更多機會,才會有更多的同事愿意同你交往、喜歡同你說話、喜歡聽你說話。
 
    同事是你生命的緣,佛家講“緣分”——百年修得同船渡,千年修得共枕眠。我們每個職業人與同事的相處時間,遠遠超過和親戚朋友的相處時間,難道我們還不珍惜嗎?
 
    當我們擁有一顆感恩的心,就會體會到:一個人能對社會有所貢獻,能對員工的成長進步有所幫助,這就是人生最大的幸福!能為父母盡孝,為企業盡忠,這是人生最大的心愿和滿足。
 
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